विश्व बैंक द्वारा महिला, व्यवसाय और कानून 2024 रिपोर्ट

Updated : 29th Mar 2024

विश्व बैंक द्वारा महिला, व्यवसाय और कानून 2024 रिपोर्ट

यह गतिशीलता, कार्यस्थल, वेतन, विवाह, पितृत्व, उद्यमिता, संपत्ति और पेंशन में महिलाओं की आर्थिक भागीदारी को मापता है।
यह 190 अर्थव्यवस्थाओं में महिलाओं के आर्थिक अवसर को प्रभावित करने वाले कानूनों को मापने वाले वार्षिक अध्ययनों की श्रृंखला में 10वां है

प्रमुख निष्कर्ष

पुरुषों को उपलब्ध कानूनी अधिकारों में से महिलाओं को दो-तिहाई से भी कम या 64 प्रतिशत से भी कम अधिकार प्राप्त हैं।
पुरुषों को भुगतान किए गए प्रत्येक डॉलर पर महिलाएं केवल 77 सेंट कमाती हैं
विश्व स्तर पर, महिलाओं की उद्यमिता का समर्थन करने वाले केवल 44 प्रतिशत कानूनी प्रावधान लागू हैं
दुनिया भर में, हर पाँच कॉर्पोरेट बोर्ड पदों में से केवल एक पर महिलाएँ काबिज़ हैं।

भारत का प्रदर्शन

74.4 प्रतिशत स्कोर के साथ भारत की रैंक मामूली सुधार के साथ 113 हो गई है
रैंकिंग 2021 में 122 से घटकर 2022 में 125 और 2023 सूचकांक में 126 हो गई ।
भारतीय महिलाओं के पास पुरुषों की तुलना में केवल 60 प्रतिशत कानूनी अधिकार हैं, जो वैश्विक औसत 64.2 प्रतिशत से थोड़ा कम है।

रिपोर्ट के अनुसार सिफ़ारिशें

कानूनों में सुधार के प्रयासों में तेजी लाएं और सार्वजनिक नीतियां बनाएं जो महिलाओं को काम करने और व्यवसाय शुरू करने के लिए सशक्त बनाएं।
महिला सुरक्षा, बच्चों की देखभाल तक पहुंच और व्यावसायिक अवसरों से संबंधित कानूनों में सुधार करें।
ऐसी रूपरेखाएँ स्थापित करें जो लैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाले कानूनों के प्रभावी कार्यान्वयन का समर्थन करें।
कानूनी सुधार लागू करें जो समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन को अनिवार्य बनाते हैं, और औद्योगिक नौकरियों में एक महिला के काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध हटाते हैं।
मातृत्व और पितृत्व अवकाश प्रावधानों का विस्तार करें और गर्भवती महिलाओं को नौकरी से निकालने पर रोक लगाएं।
कार्यस्थल, सार्वजनिक स्थानों, शिक्षा और ऑनलाइन में यौन उत्पीड़न पर रोक लगाएं।
छोटे बच्चों वाले माता-पिता को वित्तीय सहायता प्रदान करें, और बाल देखभाल सेवाओं के लिए गुणवत्ता मानक स्थापित करें।
कॉर्पोरेट बोर्डों पर महिलाओं के लिए कानूनी रूप से बाध्यकारी कोटा लागू करें, और सार्वजनिक खरीद प्रक्रियाओं के लिए लिंग-संवेदनशील मानदंड अनिवार्य करें।
बच्चों की देखभाल से संबंधित कार्य अनुपस्थिति की अवधि को ध्यान में रखते हुए, महिलाओं के लिए समान सेवानिवृत्ति लाभ सुनिश्चित करें।